| 16.02.2015 14:24 |
(Üye)
|
Soru : işyerimde yeni işe giren personel %40 Engelli Sağlık Kurulu raporunu tarafıma geç ulaştırmasından dolayı 03/02/2015 tarihinde yaptığım işe girişinde Özürlü kutucuğunu seçmeden işlem yaptım. Firmam 50 kişinin altında çalıştıran bir işyeri olmasına rağmen bu kişiyi özürlü statüsünde istihdam etmek için İşe giriş bildirgesinde düzeltme yapamayacağıma göre kuruma dilekçe ekinde nasıl bir bildirim yapabilirim. İş Kurumunada özürlü istihdam ettiğime dair bir dilekçe vermem gerekiyormu. Sorum Prim teşvikleri için değil İşçi sayısı 50 ve üzerine çıktığında Özürlü istihdam sorunu ile karşı karşıya kalmamak içindir.
Cevap : MADDE 30. - İşverenler elli veya daha fazla işçi çalıştırdıkları işyerlerinde her yılın Ocak ayı başından itibaren yürürlüğe girecek şekilde Bakanlar Kurulunca belirlenecek oranlarda özürlü ve eski hükümlü ile 3713 sayılı Terörle Mücadele Kanununun ek 1 inci maddesinin (B) fıkrası uyarınca istihdamı zorunlu olan terör mağduru işçiyi meslek, beden ve ruhi durumlarına uygun işlerde çalıştırmakla yükümlüdürler. Bu kapsamda çalıştırılacak işçilerin toplam oranı yüzde altıdır. Ancak özürlüler için belirlenecek oran, toplam oranın yarısından az olamaz. Aynı il sınırları içinde birden fazla işyeri bulunan işverenin bu kapsamda çalıştırmakla yükümlü olduğu işçi sayısı, toplam işçi sayısına göre hesaplanır.
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
