| 10.03.2015 12:33 |
(Üye)
|
Soru : İşyerinde kısmi süreli çalışan personel mevcuttur
Ayda 15 gün çalışmakta
Bu personelin eksik gün formu ve sözleşmesini bir ay verip daha sonra eksik gün formu ve sözleşmeyi her ay vermmeme hakkımız varmıdır
Yoksa her ay eksik gün formau ve kısmi sözleşmeyi SGK ya vermek zorundamıyız? Teşekkürler
Cevap : Eksik gün formunun ekinde kısmi süreli hizmet sözleşmesini koyup eklerde bu sözleşmenin verildirğine dair not düşmeniz halinde sözleşme süresince bir daha vermeniz gerekmeyecektir.
Ancak bazı SGM lerde heray bu belgenin verilmesi gererktiği yolunda uygulamalar mevcuttur.
Bu doğrultuda eksik gün bildiriminin ekinde mesnedinin konulması gerektiğini söyleyebiliriz.
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
