| 02.04.2015 12:14 |
(Üye)
|
Soru : sn danışman,
a.ş ortakları 24/03/2015 tarih itibariyle
hisselerini yeni ortaklara devretmiştir.
şirket çalışanı; (kıdemi :2 yıl 11 ay)
sigorta kurumundan 15 yıl prim tamamlandığına dair yazı getirerek ,
ailevi nedenlerden dolayı (taşınma vs.)
kıdem tazminatını alarak ayrılmak ister.
ortak değişikliği açısından kıdem tazm. ödeme hususunda farklılık var mı? ödenebilir mi? izlenecek yol ? teşekkürler ..
Cevap : 15 yıl 3600 günle emeklliğe istinaden alınan yazının ortak değişikliğiyle ilgisi olmayıp işçinin kıdem tazminatının ödenmesi gerekir.
Ayrıca;
Yeni işverenin sorumluluğu
Madde 23 - Süresi belirli olan veya olmayan sürekli iş sözleşmesi ile bir işverenin işine girmiş olan işçi, sözleşme süresinin bitmesinden önce yahut bildirim süresine uymaksızın işini bırakıp başka bir işverenin işine girerse sözleşmenin bu suretle feshinden ötürü, işçinin sorumluluğu yanında, ayrıca yeni işveren de aşağıdaki hallerde birlikte sorumludur:
a) İşçinin bu davranışına, yeni işe girdiği işveren sebep olmuşsa.
b) Yeni işveren, işçinin bu davranışını bilerek onu işe almışsa.
c) Yeni işveren işçinin bu davranışını öğrendikten sonra dahi onu çalıştırmaya devam ederse
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
