| 03.04.2015 12:19 |
(Üye)
|
Soru : Merhaba,
Bir işyerinde sürekli,puantaj usulüne tabi olarak,haftanın farklı günlerinde ihtiyaç oranında çalışmaktayım.Bununla ilgili olarak;
1-Sgk'na eksik gün bildirim formu ekinde puantaj kaydı dışında sözleşme v.b.başka bir evrak vermemiz gerekir mi?
2-Bu iş uzun süre bu şekilde devam ederse sgk bu durumun kısmi süreli iş sözleşmesine çevrilmesini isteyebilir mi?
Teşekkürler,iyi çalışmalar.
Cevap : 1.Çağrı üzerine puantaja dayalı hizmet sözleşmesi konulmalı
2.yapılan puantaja dayalı sözleşme bittiğinde yinelebilir ve bu aynı zamanda kısmi süreli çalışmadır.
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
