| 13.04.2015 18:31 |
(Üye)
|
Soru : Merhaba.Bir Limited Şirket müşterimiz çalışanlarına BES yaptırmış.Vergisel anlamda şirkete herhangi bir avantajı var mıdır?Teşekkür ederim..
Cevap : 6327 Sayılı Kanun ile değiştirilen GVK’nın 40. Maddesinin birinci fıkrasının (9) numaralı bendi çerçevesinde işverenler, ücretliler adına Bireysel Emeklilik Sistemi’ne ödediği katkı paylarını ticari kazancın tespitinde belli sınırlamalar çerçevesinde ücretle ilişkilendirmeksizin doğrudan bir gider kalemi olarak değerlendirebilmektedir.
Bu çerçevede doğrudan gider olarak ticari kazançtan indirilecek ödemeler, aylık olarak ödemenin adına yapıldığı personelin ödemenin yapıldığı ayda elde ettiği brüt ücretin %15’i ve yıllık olarak da yıllık asgari ücret tutarı ile sınırlıdır.
Kanun koyucu, tarafları, söz konusu iki kapsamda da katkı ve prim ödemesi olması ve toplam ödemenin de yukarıda bahsedilen sınırı aşması durumunda, indirim tutarının öncelikle ücret matrahının tespitinde mi ticari kazancın tespitinde mi kullanılacağı konusunda mükerrer indirime izin vermeksizin serbest bırakmıştır.
İşverenler tarafından Bireysel Emeklilik Sistemi’ne yapılacak mezkûr sınır dâhilindeki ödemeler ticari kazancın tespitinde doğrudan gider olarak dikkate alınacak, sınırı aşan bir ödeme olması durumunda aşan kısım ticari kazancın elde edilmesi ve idame ettirilmesi için ödenen ücret kapsamında değerlendirilecek ve herhangi bir sınırlama olmaksızın bordro yoluyla stopaja konu edilecek ve gider yazılabilecektir.
Söz konusu bu katkı paylarının ticari kazancın tespitinde dikkate alınabilmesi için ödemenin yapıldığı bireysel emeklilik şirketinin 4632 sayılı Bireysel Emeklilik Tasarruf Ve Yatırım Sistemi Kanunu kapsamında emeklilik branşında ruhsat almış şirketlerden biri olması gerekmektedir.
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
