| 30.04.2015 12:38 |
(Üye)
|
Soru : Merhaba
İş kanuna göre bir çalışan günlük 11 saati geçmeyecek şekilde haftada en fazla 45 saat çalıştırılmalı denmektedir. Hafta da bir gün istirahat hakkı vardır,yani hafta tatili.İş kanununa göre yapılan hesaplamada fazla mesai ücreti 225 saat üzerinden hesaplanmıştır.Örnek; Haftada 6 gün x 7,5 saat = 45 saat. 7,5 Saat x 30 gün = 225 saat. Buna göre fazla mesai ücreti hesaplaması ; Brüt maaş / 225 saat x 1,5 = fazla mesai tutarı . Fakat işyeri haftalık 45 saati 5 güne dağıtmış. Yani işyeri 5 Gün x 9 saat = 45 saat olarak çalışılmaktadır. 9 x 30 gün = 270 saat. Bu işyeri bu çalışma saatlerine göre fazla mesai ücretini yine 225 saat üzerinden mi hesaplamalı. İş kanununda fazla mesai hesaplaması ile ilgili örnek verilmiştir, ancak bu örnek 6 gün üzerinden hesaplanmıştır. Bir de iş kanununda fazla mesai hesaplaması ile ilgili şöyle denilmektedir. Brüt ücret / 30 gün / çalışma saati x 1,5 = fazla mesai tutarı. Bahse konu olan işyerinde günlük çalışma 9 saat olduğuna göre fazla mesai tutarı nasıl hesaplanmalıdır.
Cevap : Fazla Çalışmayıdüzenleyen Yönetmelik, 22/5/2003 tarihli ve 4857 sayılı İş Kanununun 41 inci maddesine dayanılarak hazırlanmıştır.
Bu Yönetmelikte geçen:
a) Fazla çalışma: İş Kanununda yazılı koşullar çerçevesinde haftalık 45 saati aşan çalışmaları,
b) Fazla sürelerle çalışma: Haftalık çalışma süresinin sözleşmelerle 45 saatin altında belirlendiği durumlarda bu çalışma süresini aşan ve 45 saate kadar yapılan çalışmaları
ifade eder.
Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma Ücreti
Fazla çalışmanın her saati için verilecek ücret, normal çalışma ücretinin saat başına düşen tutarının yüzde elli yükseltilmesi suretiyle ödenir.
Fazla sürelerle çalışmalarda her bir saat fazla çalışma için verilecek ücret, normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının yüzde yirmibeş yükseltilmesiyle ödenir.
Parça başına veya yapılan iş tutarına göre ücret ödenen işlerde, fazla çalışma süresince işçinin ürettiği parça veya iş tutarının hesaplanmasında zorluk çekilmeyen hallerde, her bir fazla saat içinde yapılan parçayı veya iş tutarını karşılayan ücret esas alınarak fazla çalışma veya fazla sürelerle çalışma ücreti hesaplanır. Bu usulün uygulanmasında zorluk çekilen hallerde, parça başına veya yapılan iş tutarına ait ödeme döneminde meydana getirilen parça veya iş tutarları, o dönem içinde çalışılmış olan normal ve fazla çalışma saatleri sayısına bölünerek bir saate düşen parça veya iş tutarı bulunur. Bu yolla bulunan bir saatlik parça veya iş tutarına düşecek bir saatlik normal ücretin, yüzde elli fazlası fazla çalışma ücreti, yüzde yirmibeş fazlası fazla sürelerle çalışma ücretidir.
Yüzde usulünün uygulandığı işyerlerinde fazla çalışma ücreti, 4857 sayılı İş Kanununun 51 inci maddesinde öngörülen yönetmelik hükümlerine göre ödenir.
Fazla Çalışmada Sınır
Fazla çalışma süresinin toplamı bir yılda ikiyüzyetmiş saatten fazla olamaz. Bu süre sınırı, işyerlerine veya yürütülen işlere değil, işçilerin şahıslarına ilişkindir.
Fazla çalışma veya fazla sürelerle çalışma sürelerinin hesabında yarım saatten az olan süreler yarım saat, yarım saati aşan süreler ise bir saat sayılır.
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
