| 14.05.2015 13:12 |
(Üye)
|
Soru : Sayın danışmanım,
SGK LI ÇALIŞANLARDA UZUN SÜRELİ RAPORLU OLUNMASI HALİNDE ( 8 10 AY GİBİ) RAPOR BİTTİKTEN SONRA YILLIK İZİN HAKLARI NE ŞEKİLDE KULANDIRILMALIDIR.
TEŞEKKÜR EDERİM.
Cevap : Bazı durumlarda çalışan işçiler uğramış oldukları kaza yada hastalıklar nedeni ile uzun vadeli rapor alarak istirahatli olabiliyorlar.
Bu durumda işverenler yıllık izin tespitinde ise nasıl bir yol izleyeceklerdir.
Bunun içinde ihbar öneli süreleri dikkate alınıyor.
İş sözleşmeleri;
a) İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak iki hafta sonra,
b) İşi altı aydan bir buçuk yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak dört hafta sonra,
c) İşi bir buçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak altı hafta sonra,
d) İşi üç yıldan fazla sürmüş işçi için, bildirim yapılmasından başlayarak sekiz hafta sonra,
Feshedilmiş sayılır.
Bu süreler asgari olup sözleşmeler ile artırılabilir.
2 yıldan fazla hizmet süresi olanlar için ihbar öneli 6 haftadır ve uzun süreli raporlar için 6 hafta eklenecek 12 hafta bulunarak yıllık izin hakkı hesaplarken çalışılmış gibi sayılacak, geri kalan süre ise değerlendirmeye alınmayacaktır.
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
