| 15.05.2015 11:33 |
(Üye)
|
Soru : 28 mayıs 2014 te işe girişi olan bir işçi bu tarihte işten çıkmak ister. 4850 sayılı iş kanununa göre 4 haftalık bildirim süresini kullanarak 1 yılını tamamlayarak kıdem tazminatına hak kazanarak işten ayrılmak ister. bu konudaki fikrinizi almak istiyorum. eğer şimdi istifasını verirse 4 haftalık bildirim süresi sonucunda 14 mayıs 2015 temi çıkışı olmuş olur ve kıdem tazminatına hak kazanırmı
Cevap : Kişinin istifası halinde kendisine kıdem tazminatı ödenmemektedir.
Ayrıca, Kıdem tazminatının süre olarak hesaplanmasında, çalışılan ve İş Kanununa göre çalışılmış sayılan sürelerin toplamı esas alınmalıdır. Çalışılmayan veya kanun gereği çalışılmış sayılmayan süreler, örneğin işçinin iş sözleşmesinin askıda olduğu süreler, kıdem süresinden sayılmamalıdır.
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
