| 18.05.2015 11:21 |
(Üye)
|
Soru : iyi çalışmalar sayın danışman. kısmi süreli yani saat ücretli personel çalıştıran işveren bağkur pirimini çalıştırdığı personelin ücretine göremi hesaplamalı. yani saat ücreti 10 tl veriyorsa bunu günlük çalışma saati 7,5 ile çarpıp 10x7,5:75 tl bunuda aylık 30x75:2250,00 tl üzerindenmi pirim ödemesi gerekiyor. bu kişiler personeli ayda 40-50 saat çalıştırıyor.bağkur pirimlerini çalıştırdıkları toplam saat üzerinden ödeyebilirlermi.
Cevap : 5510 sayılı kanunun 80. Maddesinin 2. Fıkrasının b bendi ile bağkur (4-b) sigortalısı aynı zamanda işveren ise (şirket ortakları hariç) prime esas kazancı, işçisinin prime esas kazancının en yükseğinden düşük olamıyordu. Tespiti halinde bu primler gecikme cezası ve zammı birlikte tahsil ediliyordu. Hatta işçinin yalnızca bir aylık spek (sigorta primine esas kazanç) matrahının yüksek olması halinde bile, bu fark tespit tarihine kadar tüm aylar için resen tahakkuk ettiriliyordu.
6645 sayılı kanunun 46. Maddesi ile 5510 sayılı kanunun 80. Maddesinin 2. Fıkrasının b bendi 01.10.2008 tarihinden geçerli olmak üzere yürürlükten kaldırılmıştır.Bundan böyle bağkur sigortalısının primi işçişinin spek matrahıyla ilişkisi olmaksızın mezkur kanunun 82. Maddesine göre belirlenen asgari ücret ile asgari ücretin 6,5 katı arasında dilediği rakamı seçerek bu rakam üzerinden hesaplanan primini ödeyebilecektir.Bu tarihe kadar salınan fark prim ve cezalar ödenmemiş olması kaydıyla bağlı bulunulan sosyal güvenlik il müdürlüğü/merkezine başvurularak terkin edilecektir.
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
