| 04.06.2015 12:37 |
(Üye)
|
Soru : Türkiyede faaliyet gösteren bir inşaat şirketi Almanyada yaptığı inşaat işi için çalıştırdığı işçilere her iki ülke için resmi tatil ücretlerini ödemek zorundamıdır. Sadece bir ülkenin resmi tatil ücretlerini ödeyebilir mi? Bu işçilerin SGK bildirimleri Türkiyeden yapılmaktadır.
Cevap : İşçi çalıştırılan ülkenin sosyal güvenlik sözleşmesi yapılan ülkelerden olması halinde, çalıştırılan işçilerin sosyalgüvenliği, bu ülkeyle yapılan sosyal güvenlik sözleşmesi hükümlerine göre sağlanmaktadır.
Belirtilen durumda çalışan işçilerin, işverenleri adına Türkiye’de tescili
yapılacak işyeri dosyalarından Kısa Vadeli Sigorta Kolu, İşsizlik SigortasıPrimi ile Malullük, Yaşlılık Ve Ölüm Sigorta kollarına ait primler tahsil edilecek,uygulanmayan Genel Sağlık Sigortası (hastalık) sigortası primi ise Libya’nın sosyal güvenlik kurumuna ödenecektir. Libya’da daimi statüdeki Türk personel için SGK’ne Aylık prim ve Hizmet Belgesinin 14 belge türü verilmesi ve primlerin ödenmesi gerekmektedir.
1- SOSYAL GÜVENLİK:
Sosyal güvenlik anlaşması imzalanan ülkelerde istihdam edilecek işçiler hakkında, sosyal güvenlik anlaşması hükümleri uygulanır.
Sosyal güvenlik anlaşması imzalanmayan ülkelerde işveren, istihdam edeceği işçiler için bu ülkelere hareketlerinden önce, Türkiye’de yürürlükte bulunan sosyal güvenlik mevzuatı hükümleri gereğince işlem yapar. İstihdam edilen işçinin, hizmet akdinin devamı süresince her türlü sağlık hizmeti, çalışılan ülke mevzuatına göre işveren tarafından karşılanır.
İzinlere ilişkin benzer uygulamanın olması gerekmektedir.
Konu ile ilgili olarak bağlı bulunduğunuz SGK dan yazılı bilgi isteyiniz.
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
