| 25.05.2015 12:30 |
(Üye)
|
Soru : Hocam merhaba. Geçen gün size "Merhaba üstadım. İşyerinde 30 gün ihbar süresi olan bir işçi, istifa ettiğinde günlük 1 saat 30 dakika olan iş arama iznini eğer iş bulduysa ve iş veren bunu biliyorsa kullanabilir mi?" diye sorun sordum fakat cevabınız "İş arama izni ihbar önelinde hakkı olan iş arama izni verilmeli ve işten çıkışı yapılana kadar kullandırılmalıdır. " olmuş. Biraz daha detay verebilir misiniz? İşçi iş bulduğu halde bu izne hak kazanır mıydı sorum? Yani durum biraz şaibeli bir durum olmuyor mu? Sonuçta iş arama izni adı altında iş bulan birine izin verilmesi saçma değil mi? Kanunda yada literatürde bu durum nasıl yorumlanıyor?
Cevap : İşçi işyerinde ihbar öneli süresinde çalışıyor ve işten ayrılmamış hak kazandığı iş arama iznini vermek zorundadır. Bilinen ile gerçekleşen arasındaki fark adli kanalla çözümlenir.
Yasa açık ;
Yeni iş arama izni
Madde 27- Bildirim süreleri içinde işveren, işçiye yeni bir iş bulması için gerekli olan iş arama iznini iş saatleri
içinde ve ücret kesintisi yapmadan vermeye mecburdur. İş arama izninin süresi günde iki saatten az olamaz ve işçi isterse iş
arama izin saatlerini birleştirerek toplu kullanabilir. Ancak iş arama iznini toplu kullanmak isteyen işçi, bunu işten ayrılacağı
günden evvelki günlere rastlatmak ve bu durumu işverene bildirmek zorundadır.
İşveren yeni iş arama iznini vermez veya eksik kullandırırsa o süreye ilişkin ücret işçiye ödenir.
İşveren, iş arama izni esnasında işçiyi çalıştırır ise işçinin izin kullanarak bir çalışma karşılığı olmaksızın alacağı
ücrete ilaveten, çalıştırdığı sürenin ücretini yüzde yüz zamlı öder.
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
