| 27.05.2015 15:47 |
(Üye)
|
Soru : Firma 25 yıldır faaliyetini sürdürmektedir
Ancak işleri kötüye gittiği için 2 seçenek vardır Ya firmayı kapatacak ya da iflas edecektir
Bu durumda şirkette çalışan işçiler kıdem tazminatı alabilirmi?
İşveren maddi durum olmadığı için kıdem tazminatını vermeyebilir mi?
Mali nedenlerden şirket kapatılmak istenildiğinde işten çıkarılan işçiler kıdem tazminatı hak eder mi?
Not: Firma gerçekten mali durum kötü ve işçileri çıkarır çıkarmaz kapanacak
İşçiler bu durumda ne yapabilir? Teşekkürler
Cevap : Öncelikle iflas, ticaret mahkemesince iflasına karar verilen bir borçlunun (müflisin), haczedilebilen bütün malvarlığının cebri icra yolu ile paraya çevrilip, bundan bilinen bütün alacaklıların tatmin edilmesini sağlayan toplu bir icra yoludur(3). İflasa ilişkin kararı verecek olan merci Ticaret Mahkemesi’dir.
Her ne kadar iş sözleşmesi devam etse de, bu durumun işçiyi korumaya yeterli olmayacağı açıktır.
işçilerin, iş ilişkisine dayanan ve iflâsın açılmasından önceki bir yıl içinde tahakkuk etmiş ihbar ve kıdem tazminatları dahil alacakları ile iflâs nedeniyle iş ilişkisinin sona ermesi üzerine hak etmiş oldukları ihbar ve kıdem tazminatlarına ve işverenlerin, işçiler için yardım sandıkları veya sair yardım teşkilatı kurulması veya bunların yaşatılması maksadıyla meydana gelmiş ve tüzel kişilik kazanmış bulunan tesislere veya derneklere olan borçlarına, Devlet alacakları ve özel kanunlarla ayrıcalığı kabul edilmiş alacaklardan sonra rehinli alacaklar sırasında ilk sırada yer verilerek işçi alacakları güvence altına alınmıştır.
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
