| 01.06.2015 11:28 |
(Üye)
|
Soru : firma çerkezköyde bir satış noktası açtı.2 tane merkezde sigortalı elamanını oraya gönderdi.firma çerkezköyde işyeri sigorta bildirgesi vermedi.çerkezköyde işyeri sigorta bildirgesi vermeden merkezdeki sigortalı elamanlarıyla bu işi yapabilirmi.bunun müeyyidesi varmıdır. Varsa nedir.
Cevap : 4857 sayılı iş Kanununda bu konu ile ilgili bir hüküm bulunmamakta olup bundan sonra doğacak sorunlarda İşveren ve çalışan arasında hizmet sözleşmesi olup olmadığına bakılarak oluşan sorunlar Yargıtay kararları ile çözülmektedir.Yargıtay 9.Hukuk Dairesi içtihatlarında Hizmet sözleşmesinde “İşçi İşverenin Türkiye içinde kurduğu, kuracağı bütün işyerlerine gitmeyi İşverenin Türkiye sathındaki bütün işyerlerinde çalışmayı kabul ve taahhüt eder”maddesi varsa çalışan yeni adrese gitmek zorundadır. Aksi halde kıdem tazminatı alma haklarınıkaybeder.Hizmet sözleşmesinde kaynaklanan görevlendirme ve nakil yetkisi İşverenin yönetim hakkı kapsamında değerlendirilmelidir. İşvereninin yönetim hakkı her hak gibi bu durumda da iyi niyet kuralları içinde hakkın kötüye kullanılmaması şartıyla geçerlidir. Yani” İşveren yönetim hakkını objektifiyi niyet ve dürüstlük kurallarına uygun olarak kullanması gerekir”Bu arada çalışanın hizmet sözleşmesinde gitmek zorunda olduğu yazıyorsa da Yargıtay 9’uncu Hukuk Dairesi’nin 2004/27850 esas,2005/18819 kararına göre;işveren yeni adrese göre işe gidip gelmek zorlaşmışsa; çalışana uygun yol masrafı vermek zorundadır, yoksa hizmet sözleşmesinde yazsa bile Yargıtay 9’uncu Hukuk Dairesi çalışanın iş koşullarının ağırlaştırılması olarak kabul ettiğinden çalışan gitmek zorunda değildir, gitmemesi nedeni ile hizmet akdi feshedilirse çalışan bu durumda 4857 sayılı iş Kanunu’nun 17- 21 madde hükümleri uyarınca feshin geçersizliğini öne sürerek kıdem tazminatından başka ihbar tazminatına hak kazanabileceği gibi iş güvencesi kapsamında ise işe iade davası da açabilecektir.
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
