| 08.06.2015 12:56 |
(Üye)
|
Soru : Ben şu an bir limited şirketin muhasebe biriminde çalışıyorum. Çalışanlarımızdan biri kendi isteğiyle işi bıraktı ve 3800 günü doldurduğunu ve kıdem tazminatını kendi iradesiyle işi bırakmış olsa da hak ettiğini iddia ediyor tazminatı almaya hak kazanması için başka bir kurumda da olsa çalışmayı sonlandırması yani sigorta primi ödemesinin durdurulmuş olması şartı aranmaz mı. Başka bir kurumda sigortalı çalışmaya devam ederse tazminat ödememiz gerekir mi?
Cevap : 08 Eylül 1999 Tarihinde yürürlüğe giren yasa ile Pirim ödeme gün sayısı ile Sigortalılık süresini tamamlayan sigortalıya, kendi isteği ile işten ayrılması halinde , Yaşını doldurmasını beklemeden kıdem tazminatı alma hakkı tanınmıştır.
Yani kıdem tazminatının alınması için mutlaka emekli aylığının bağlanması gerekmemektedir.
Dolayısıyla yaşlılık aylığı hak kazanmamakla birlikte , yaşlılık aylığı için yeterli sigortalılık süresi ( 15 yıl) prim ödeme gün sayısı ( 3600 gün) tamamlayan işçiler sözleşmesini fes ederek kıdem tazminatı almaya hak kazanırlar.
Bu haktan yararlanmak için işçinin Sosyal Güvenlik Müdürlüğüne;
– Emekli olmaya hak kazandığını veya
– 1475 sayılı iş kanunun 14. Maddesinin birinci fıkrasının beş numaralı endi gereği 15 yıl sigortalılık süresi ve en az 3600 gün prim ödeme gün sayılarını tamamladığına dair bir yazı alması gerekir.
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
