| 09.06.2015 11:05 |
(Üye)
|
Soru : Merhaba işyerinde 3 aylık hamile bir bayan var burada 48 kişi çalışıyor bu kişi işe geliyor 1 saat çalışıyor sonra gidiyor ard ardına gelmemezlik yapıyor konuşulduğu halde diğer kişiler ona ayrıcalık yapıyorsunuz diyorlar herhangi doktor raporuda yok bu kişiyi işten çıkrtabilirmiyiz?
Cevap : Hamilelik nedeniyle işten çıkarma Anayasa hükümlerince ayrımcılıktır ve 4857 sayılı İş Kanunu’nun eşit davranma ilkesine de aykırılık teşkil eder. Ayrıca İş Kanunu’nun 18. maddesinin (d) bendi gereğince hamilelilik işten çıkartma için geçerli bir sebep olarak kabul edilmemiştir.
Böyle bir uygulama ile karşılaşan kadın işçi, iş güvencesi hükümlerinden yararlanıyor, geçersiz feshe dayanarak işe iade davası açabilir, eğer iş güvencesi kapsamı dışında ise işveren aleyhine kötü niyet davası açabilir.
İşçiye 4857 sy kn 74. madde hakları hatırlatılarak ihtar çekilmelidir.
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
