| 18.06.2015 13:09 |
(Üye)
|
Soru : Firmamızda çalışan bayan 16.06.1991 işe giriş tarihlidir. doğum tarihi 03.05.1974 dür.firmamızda 4 yıldır çalışmakta olup 15 yıl ve 3600 günden emekli şartlarını doldurduğu gerekçesiyle bizden kıdem tazminatı alarak ayrılmak istemektedir. Yanlız çalışan 3600 günü 1993 ve 1998 yıllarına ait 2 doğum borçlanması yaparak doldurmuştur. Çalışan kıdem tazminatını bu şekilde bizden alabilir mi ?
Cevap : Çalışanın bağlı bulunduğu sgk dan 15 yıl 3600 günü doldurup kıdem tazminatı almaya hak kazandınız yazı işyerinize getirmesi halinde tazminat ödemesi yapabilirsiniz. Vermiş olduğunuz bilgilere göre kıdem ödemeniz gerekmektedir.
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
