| 06.07.2015 12:43 |
(Üye)
|
Soru : 15 yıldır çalıştığı şirkette işten çıkarılan işçi işe giriş tarihinden itibaren ücretinin eksik gösterildiğini, mesai ücretinin ödenmediğini iddia ederek SGK'mu, Maliye ve İş Mahklemesine şikayette bulunması ve işverenin haksız bulunması durumunda işverene yaptırım ne olur.
a) Geriye dönük eksik gün bildirimi kaç yıl uygulanır,
b) Eksik gün bildirimine ilişkin aylık ek bildirge verilmesi gerekirmi, gerekirse kaç yıl geriye dönük ek bildirge vermek gerekir.
c) Ek bildirge verilmesi durumunda bu işçi ile ilgili aylık idari para cezası aylık ne kadardır, kaç yıl geriye dönük uygulanır.
Cevap : a) Mahkeme kararına göre ençok 10 yıl
b) yine mahkeme kararına göre ek ve düzeltme verilmesi gerekir.
c)Belgenin mahkeme kararı, Kurumun denetim ve kontrol ile görevlendirilmiş memurlarınca
yapılan tespitler veya diğer kamu idarelerinin denetim elemanlarınca kendi mevzuatları gereğince
yapacakları soruşturma, denetim ve incelemeler neticesinde ya da bankalar, döner sermayeli kuruluşlar,
kamu idareleri ile kanunla kurulan kurum ve kuruluşlardan alınan bilgi ve belgelerden, hizmetleri veya
kazançları Kuruma bildirilmediği veya eksik bildirildiği anlaşılan sigortalılarla ilgili olması halinde, belgenin
asıl veya ek nitelikte olup olmadığı, işverence düzenlenip düzenlenmediği dikkate alınmaksızın, aylık
asgari ücretin iki katı tutarında,
idari para cezası uygulanır.
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
