| 07.07.2015 11:21 |
(Üye)
|
Soru : Sayın danışmanım, x aş. de bir işçi bütün hakları verilerek işten çıkarılmıştır. Ancak 2 yıl sonra tekrar işe alınmıştır. yıllık izin hakkının hesabında eski çalışma süresini dikkate alacakmıyız.
iyı çalışmalar
Cevap : Yargıtaya göre, yıllık izin süresinin hesabında, daha önce ihbar ve kıdem tazminatı ile yıllık ücretli izin parası ödenerek tasfiye edilen süreler dikkate alınamayacaktır. Yargıtayın daha sonraki bir kararında ise önceki dönemin kıdem tazminatı ödenerek feshedilmiş olmasının sürelerin birleştirilmesini engellemeyeceğine hükmedilmiştir.
Dolayısyla konu ile ilgili iki karşıt görüş bulunmaktadır. Ancak Kıdem tazminatı hesabı esas alındığında işçinin kıdeminin fasılalarla devam etmiş olmasına bakılmaksızın... der 1475 sayılımiş kanunu.
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
