| 10.07.2015 12:45 |
(Üye)
|
Soru : İyi çalışmalar
İşyerimizde iki güne kadar istirahat paralarını personellerimizden kesmemekteyiz. Fakat iyi niyeti kötüye kullananlardan bunları kesmeyi düşünüyoruz. İki güne istirahat bedellerini işveren işçiye ödemek zorunda mı ? Ödenmemesi durumunda
karşımıza çıkacak Sgk Prim veya diğer yaptırımları bildirirmisiniz
Cevap : 4857 sayılı iş kanunu
Geçici iş göremezlik
Madde 48 - İşçilere geçici iş göremezlik ödeneği verilmesi gerektiği zamanlarda geçici iş göremezlik süresine rastlayan ulusal bayram, genel tatil ve hafta tatilleri, ödeme yapılan kurum veya sandıklar tarafından geçici iş göremezlik ölçüsü üzerinden ödenir.
Hastalık nedeni ile çalışılmayan günlerde Sosyal Sigortalar Kurumu tarafından ödenen geçici iş göremezlik ödeneği aylık ücretli işçilerin ücretlerinden mahsup edilir.
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
