| 13.07.2015 12:38 |
(Üye)
|
Soru : merhaba , bir LTD STI de 9 tane sıgortalı calısanımız var.
çalışanlarımızdan biri , mart/2015 de hastalanmıştı ve devlet hastanesinden 3 günlük istirahat raporu alarak işe gelmemişti.
ben 3 gun cok uzun bir süre olmadığı için , bu çalışanımızın işveren tarafından maaşından kesinti yapılmaması için , işverenle görüştüm ve istirahat raporunu SGK sistemine girmedim ve mart ayını tam çalışıyor göstererek aylık bildirgesini 30 gun üzerinden verdim. eksik gun hesaplatmadım.
şimdi temmuz /2015 de yiz ve bu çalışanımızın hesabına sgk dan para yatırılmış.
şimdi sorum su ?
1- aylık bildirgede eksık gun bildirimi yapmasak bile , ıs gormezlık raporunun girişini yapmamanın ve ek 10 vermemenin bir cezası var mı - ne kadardır ?
2- benim mart /2015 dönemi aylık bildirgesi ile ilgili şimdi yapmam gereken bir işlem var mıdır ?
3 - mart / 2015 dönemi geçici iş görmezlik raporu ile ilgili , benim şimdi yapmam gereken bir bildirim var mıdır ?
teşekkürler
Cevap : Sistemde işgöremezlik var e-devlet ona göre ödemesini yapmaktadır ve siz bunu onaylayıp bildirimini yapmalısınız.
raporun kanuni süresinde girilmeyip bildiriminin yapılmamasının İPC si 102 madde sayılmıştır.
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
