| 22.07.2015 11:14 |
(Üye)
|
Soru : Sayın Danışman;
1-Bir mükellefimin merkez ve şubelerinde çalışan sayısı toplam 40 kişi olmakta, ancak ay içinde 10-11 kişi işten çıkmakta bunun yerine 10-11 kişi işe alınmakta ve bordro 50'nin üzerine çıkmaktadır , ay sonu kalan kişi sayısı 50'nin altına düşmektedir. Bu durumda söz konusu işyeri 50 işçiyi aşan işyerlerinin tabii olduğu hükümlere istinaden eski hükümlü ve özürlü işçi çalıştırma zorunluluğu kapsamına girer mi?
2-Var ise bu oranları tam olarak belirtebilirmisiniz?
Cevap : İşverenler, elli veya daha fazla işçi çalıştırdıkları özel sektör işyerlerinde yüzde 3 engelli çalıştırmakla yükümlüdürler. Aynı il sınırları içinde birden fazla işyeri bulunan işverenin bu kapsamda çalıştırmakla yükümlü olduğu işçi sayısı, toplam işçi sayısına göre hesaplanır. Bu kapsamda çalıştırılacak işçi sayısının tespitinde belirli ve belirsiz süreli iş sözleşmesine göre çalıştırılan işçiler esas alınır. Kısmi süreli iş sözleşmesine göre çalışanlar, çalışma süreleri dikkate alınarak tam süreli çalışmaya dönüştürülür. Oranın hesaplanmasında yarıma kadar kesirler dikkate alınmaz, yarım ve daha fazla olanlar tama dönüştürülür. İşyerinin işçisi iken engelli hâle gelenlere öncelik tanınır.
İşverenler çalıştırmakla yükümlü oldukları işçileri Türkiye İş Kurumu aracılığı ile sağlarlar.
Yeraltı ve su altı işlerinde engelli işçi çalıştırılamaz ve yukarıdaki hükümler uyarınca işyerlerindeki işçi sayısının tespitinde yer altı ve su altı işlerinde çalışanlar hesaba katılmaz.
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
