| 31.07.2015 11:52 |
(Üye)
|
Soru : Merhaba, Her ayda bir gün tedavisi için izin alan bir personelimiz, istirahat raporu getiriyor. Bildiğiniz üzere, SGK 2 güne kadar çalışana ödeme yapmıyor. Biz de maaşında kesmiyoruz. SSK gününü de tam gösteriyoruz. Benim merak ettiğim bu bir iki ay değil, rahatsızlığı dolayısı ile bu devamlı yani her sene 12 gün istirahatli olması kesin. Bu durum nasıl değerlendirilecek. Böyle bir durumda SGK çalışana ödeme yapar mı? Veya yapmalı mı? Biz ne yapmalıyız. Çalışanın maaşını tam vermek mecburiyetindemiyiz... Teşekkürler...
Cevap : İşgöremezlik raporu sistemde mutlaka çıkıyordur işletme olarak bunu onaylamanız gerekmektedir.
İşçinin işgöremezlik ödeneği aylıkla çalışanlar için devlet tarafından ödenen kısım düşüldükten sonra kalan kısmının ödenmesi esastır.
İşverenin raporu onayladıktan sonra çalışmadı sütununu işaretlemesi gerekmektedir.
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
