| 03.08.2015 11:07 |
(Üye)
|
Soru : Sayın Yetkili
Aylık Brüt maaşı 2.000 TL maaş alan bir personelin , Prim olarak Aylık ortalama 40.000 TL kazanması ( her ay ) ve tabi bunun aylık prim ve hizmet prim bildirgesinde gösterilmesi Sosyal Güvenlik kanunu ya da vergi mevzuatları açısından her hangi bir sıkıntı teşkil edermi ? Yani daha anlaşılır bir dille;
normal brüt maaşının düşük olması buna karşın , Prim Rakamının yüksek olmasında ve düzenli olarak bu rakamları kazanması, Vergi ve Sosyal Güvenlik mevzuatları bakımından durumu nedir ?
Saygılarımla
Saygılarımla
Cevap : SGK yönünden nkit ve nakit diye ifade edilen ödemeler ücret niteligindedir ve prime tabidir.
Personele verilen prim ve ikramiyeler, temettü ikramiyelerinde olduğu gibi Gelir Vergisi Kanunu'nun 61'inci maddesi hükmüne göre ücret niteliğindedir ve bu niteliği nedeniyle de Gelir Vergisi Kanunu'nun 40'ıncı maddesinin (1) numaralı bendi kapsamında gider kaydedilir. Prim ve ikramiyeler ücret niteliği gereği ayrıca gelir vergisi stopajına konu olur.
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
