| 04.08.2015 11:26 |
(Üye)
|
Soru : 4857 sayılı İş Kanununda, ücretli izin süreleri 53. maddede düzenlenmiş olup aşağıdaki gibidir;
“İşçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi, hizmet süresi;
·Bir yıldan beş yıla kadar (beş yıl dahil) olanlara on dört günden,
·Beş yıldan fazla on beş yıldan az olanlara yirmi günden,
·On beş yıl (dahil) ve daha fazla olanlara yirmi altı günden,
az olamaz. Ancak on sekiz ve daha küçük yaştaki işçilerle elli ve daha yukarı yaştaki işçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi yirmi günden az olamaz.” [20]
denmektedir. İzin süresi iş günü yoksa normal gün hesaplanmaktadır.
Cevap : Yıllık ücretli izin süreleri gün hesabı olarak yapılmalıdır.
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
