| 17.08.2015 10:57 |
(Üye)
|
Soru : Merhabalar üstadım 2010 yılında mahkemelik olduğumuz eski bir çalışanımızın iş mahkemesi 2015 /07 de mahkemece sonuçlandı mahkeme firmamızı kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve fazla çalışma ücreti ödememiz yönünde karar verdi. kıdem tazminatı ve ihbar tazminatını ödendiği dönemde muhtasara konu edeceğimizi biliyorum sorum fazla çalışma ücretini 1-) sgk Primine tabi tutacak mıyız
2-) tutacak isek eğer çalıştığı son aydaki ücretine mi ek beyan verilecek
3-) fazla çalışmadan doğacak stpj düzeltme ek yaptığımız ayda mı yoksa güncel muhtasarda mı beyan edilecek
konu hakkında yardımcı olmanızı rica ederim iyi çalışmalar
Cevap : ücret niteliğindeki fazla mesai kazançları yargı kararına istinaden işyerindeki hizmet akdi sona ermiş işçiye ödeniyorsa prime esas kazancın tabi olduğu son ayın yani işçinin işyerinde çalıştığı en son ayın kazancına dahil edilecektir. Son ay kazancına dahil edilen tutar, o dönemki prime esas kazanç matrahını aşıyorsa aşan kısım için sonraki aylarda herhangi bir prim kesintisi yapılmayacaktır. Eğer işçinin hizmet akdi sona ermemiş ise prime esas kazanç tavanını geçen tutar Tebliğ’de de belirtildiği üzere ödemenin yapıldığı ayı takip eden aydan başlanarak iki ayı geçmemek üzere prime esas kazancın üst sınırının altında kalan sonraki ayların prime esas kazançlarına ilave edilerek prime tabi tutulacaktır.
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
