| 18.08.2015 14:15 |
(Üye)
|
Soru : Merhaba,
işyerindeki çalışma şartlarından dolayı sağlığı bozulan personelin işten ayrılması durumunda meslek hastalığından dolayı tazminat alması için ne yapması gerekir. Personel 2 yıldır işyerinde çalışmakta ancak sigortası 1 yıl sonra yapılmış ve gerçek ücreti ile sgk ya bildirilen ücreti aynı değil(asgari ücret). Bu durumda işçinin meslek hastalığından dolayı alacak olduğu tazminatının kendisine gerçek ücret üzerinden ödenmesi için nasıl bir yol izlemelidir?
Teşekkürler.
Cevap : Hizmet tespit davası açması gerekir
Ayrıca meslek hastalığı raporu alması ve ücret tespitini istemesi gerekir.
Aldığı ücreti ispat eden belgenin bulunması gerekmektedir.
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
