| 18.08.2015 14:14 |
(Üye)
|
Soru : Merhaba,
15.08.2012 işe giriş tarihli bir personele 18.06.2015 ve 30.10.2014 tarihlerinde yurtdışına gonderilen eğitim için sözleşme imzalatılmıştır. İşçi işyerinden ayrılmak istemektedir. Sözleşmede en az 2 yıl çalışacağını kabul etmektedir. İşten ayrılma durumunda eğitim masraflarını odemek zorunda mı ? Herhangi bir indirim vs. durum soz konusumudur ? Kolaylıklar.
Cevap : Sözleşmenin konusu işçiyi ve işvereni bağlamaktadır. Ancak işten ayrılış nedeninin yasal geçerli bir neden olması halinde sözlşemeler kanuna aykırı olamayacağından hareketle işten çıkış istenebilir.
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
