| 24.08.2015 11:54 |
(Üye)
|
Soru : Merhaba, 29.01.2015 tarihinde işe başalamış olan ve aynı tarihte iş kazası geçiren personelimizi, işkazası bildirimi yaparak,işgörmezlik raporuna istinaden ek 10 vererek aylık prim ve hizmet bildirgelerini verdik.İşgörmezlik raporu devam eden personelin çıkışını yapabilirmiyiz.İşten ayrılış nedeni ne olmalı.İlgili mevzuat çerçevesinde yapmamız gereken bir ödeme varmıdır.
Cevap : İstirahatli (raporlu) olan yani uzun süre istirahat kullanan veya hastalığı nedeniyle işe gelmeyen işçinin, hangi hallerde işten çıkarılabileceği 4857 sayılı İş Kanununun “İşverenin haklı nedenle derhal fesih hakkı” 25 inci maddesinde belirtilmiştir. Madde uyarınca;
- İşçinin tutulduğu hastalığın tedavi edilemeyecek nitelikte olduğu ve işyerinde çalışmasında sakınca bulunduğunun Sağlık Kurulunca saptanması durumunda işveren işçiyi işten çıkarabilir.
- İşçinin kendi kastından veya derli toplu olmayan yaşayışından ya da içkiye düşkünlüğünden doğacak bir hastalığa veya engelliliğe (sakatlığa) uğraması halinde, bu sebeple doğacak devamsızlığın ardı ardına üç iş günü veya bir ayda beş iş gününden fazla sürmesi yani işçinin istirahatli (raporlu) veya istirahatsiz ardı ardına (peş peşe) üç iş günü veya bir ayda beş iş gününden fazla işe gelmemesi halinde işveren işçiyi işten çıkarabilir.
- Yukarıda belirlen haller dışında işçinin hastalık, kaza, doğum ve gebelik gibi hallerinde isitirahat (rapor) kullanması, dolayısıyla da işe gelmemesi sebebiyle, işveren için iş sözleşmesini bildirimsiz fesih hakkı yani işçiyi işten çıkarma hakkı; istirahat (rapor) süresinin işçinin işyerindeki çalışma süresine göre İş Kanununun 17 nci maddedeki bildirim (ihbar) sürelerini altı hafta aşmasından sonra doğar.
Yani daha açık bir anlatımla istirahat süresinin;
- İşyerindeki kıdemi 6 aydan az olan işçi için 8 haftayı,
- İşyerindeki kıdemi 6 aydan 1.5 (birbuçuk) yıla kadar olan işçi için 10 haftayı,
- İşyerindeki kıdemi 1.5 (birbuçuk) yıldan üç yıla kadar sürmüş olan işçi için 12 haftayı,
- İşyerindeki kıdemi 3 yıldan fazla sürmüş olan işçi için 14 haftayı,
aşması halinde işverenin iş sözleşmesini feshetme yani işçiyi işten çıkarma hakkı doğar. Ancak, işverenin bu şekilde işçiyi işten çıkarma hakkı doğmuş olmakla birlikte, işçi işyerinde bir yıllık çalışma süresini de doldurmuşsa işverenin kendisine kıdem tazminatı ödemesi gerekir
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
