| 16.09.2015 10:40 |
(Üye)
|
Soru : Soru: Merhaba
Aşagıdaki sorumu Sorumu yanlış anlamışsınız yada dikkatli okumadan cevap vermişsiniz tekrara soruyorum. İŞÇİ telbilağat eline geçtikten kaç gün sonra işe başlamalı böyle bir yasal zorunluluk var mı? Teşekkürler
Soru:
MERHABA İŞVERENCE İŞE AİDE TALEBİ KABUL EDİLEN BİR İŞCİ ELİNE TEBLİĞİN GEÇMESİNDEN İTİBAREN KAÇ GÜN İÇİNDE İŞE BAŞLAMASI GEREKİR. TEŞEKKÜRLER
Cevap:Sayın,
İş K. m. 21 uyarınca, feshin geçersizliğine karar verilmesi durumunda işveren işçinin başvurusunu tebliğ aldıktan itibaren işçiyi bir ay içinde işe başlatmak zorundadır. İşveren bu süre içinde işçiyi işe başlatmazsa mahkeme tarafından belirlenen tazminatı ödemekle yükümlü olacaktır.
Bilgilerinize rica olunur. Danışma birimi
Cevap : Birimimizde tüm sorular dikkatlice okunur.
Önceki metinde bahsi geçen maddenin içinde belirtilen süre
yani tebligatta özel bir süre belirtilmemesi halinde bu süre 10 gündür.
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
