| 01.10.2015 12:27 |
(Üye)
|
Soru : 18.05.2015 TARİHİNDE İŞE GİREN İŞÇİ 19.09.2015 TARİHİNDE (19 UN DA ÇALIŞMIŞ)İŞTEN AYRILIYOR.(15 GÜNLÜK İHBAR ÖNELİNE UYARAK İSTİFA EDİYOR) İŞÇİNİN BU ÇALIŞMA SÜRESİ İÇERİSİNDE İŞ YERİ AĞUSTOS 2015 TE 15 GÜN İŞ OLMADIĞI İÇİN ZORUNLU TATİL YAPIYOR. İŞ YERİ 15 GÜN KAPANIYOR. KİMSE ÇALIŞMIYOR. (BU SÜRE HAK EDİLEN YILLIK İZİNLERDEN KESİLMEK ÜZERE) 19.09.2015 TARİH İNDE İŞTEN AYRILAN İŞÇİ DEN ŞİRKETİN ZORUNLU OLARAK VERDİĞİ 15 GÜNLÜK TATİL ÜCRETİNDEN KESİLİR M? CUMARTESİ ÇIKTIĞI İÇİN İŞÇİ HAFTA SONU TATİLİ VE BAYRAM TATİLİ Nİ HAK EDER Mİ? ÇÜNKÜ 19.09 2015 TARİHİNDEN SONRA BAYRAM TATİLİ NEDENİYLE KİMSE İŞ YERİNDEN ÇALIŞMIYOR.
Cevap : İşyerinde zorunlu tatil uygulamasında işçinin yazılı rızası bulunmakta mıdır ?
İşçi bu süre içerisinde sigortalı gösterilmiş midir ?
APHB da bildirim nasıl yapılmışitır?
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
