| 06.10.2015 13:38 |
(Üye)
|
Soru : Merhabalar,
Personellerimizin tamamı tam zamanlı , puantaj usulu ile çalışmıyoruz . Fakat ay içerisinde çeşitli nedenlerle personel işe devam evmemekte. Örneğin personel mesaisine başlamakta bir kaç saat sonrasında izin talep ederek mesaisini bırakmakta ve ay içerisinde bu durum sıklıkla tekrarlanmakta.Personellerin çalışmadıkları bu süreler için kendilerine ücret ödemesi yapılmamakta , personelden imzalı izin talep belgesi alınmaktadır. Sorum şu ki personelin sgk primi kesintisiz mi kesintili mi bildirilecek , Eğer priminde herhangi bir kesintiye gitmez isek personele ödenenen fiili (kesintili ) ücret ile sgk ya ödediğimiz prim arasındaki sgk kesintileri ve vergiler hariç farkı nasıl muhasebeleştireceğiz .
Bağlı bulunduğumuz Sgk ile görüştüğümüzde eğer personel gün içerisinde 1 dakika bile iş yerine geldi ise gününü kesme fakat ödediğin primi asgari ücretin altında kalmayacak şekilde kesebilirsin bilgisini aldım .
Konu ile ilgili görüş ve önerilerinizi rica eder , İyi Çalışmalar dilerim
Cevap : İşçilerin asgari ücret altında çalıştırılması yasaktır.
Ancak işçinin gelemediği günler için eksik gün bildirimi düzenlenerek çalıştığı gün ve karşılığı ücret yazılabilmektedir.
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
