| 12.10.2015 12:19 |
(Üye)
|
Soru : Üstadım
Bayramlarda fazla mesai yapan kişilerin mesai ücretinin nasıl hesaplanacağı hakkında bilgi almak isterim. İş kanunu madde 47 ye göre "genel tatil günlerinde tatil yapmayarak çalışan personele her gün için bir günlük ücret ödenir" diyor. bu doğrultuda aylık 3.00TLl alan bir personelin günlüğü 100 TL ye geldiğinden mesai ücretiyle birlikte alacağı maaş 3.100 TL mi 3.200 TL mi olur?
şimdiden teşekkür eder, saygılar sunarım
Cevap : Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanun uyarınca bayramlar; Ulusal Bayram, Yılbaşı, Resmi ve Dini Bayram günleri olarak dörtlü bir sınıflandırmaya tabi tutulmaktadır. 1923 yılında Cumhuriyet’in ilan edildiği 29 Ekim günü, 28 Ekim günü saat 13.00'ten itibaren başlamak üzere Ulusal Bayram olarak kabul edilmektedir.
Özel işyerlerinin sadece 29 Ekim günü kapanması zorunlu tutulmaktadır. Tatil günleri, Cuma günü akşamı sona erdiğinde müteakip cumartesi gününün tamamı tatil yapılmaktadır.
İş Kanunu kapsamına giren işyerlerinde çalışan işçilere, kanunlarda ulusal bayram ve genel tatil günü olarak kabul edilen günlerde çalışmazlarsa, bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücretleri tam olarak, tatil yapmayarak çalışırlarsa ayrıca çalışılan her gün için bir günlük ücreti ödenmek zorundadır. (4857 sayılı İş Kanunu Madde 47) İşçinin tatil günü için eline geçecek ücret tatilde çalışıp çalışmamasına göre değişmektedir. Tatil ücreti hukuki olarak iş karşılığı olmaksızın kanundan dolayı yapılan bir ödeme olduğundan tatil yapmayıp çalışması halinde hak ettiği ikinci ücret hukuken tatil ücreti değil çalışmasının karşılığı olan ücret olarak kabul edilmektedir.
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
