| 19.10.2015 11:41 |
(Üye)
|
Soru : SELAMLAR,TEKSTİL FASON İŞÇİLİK VE İMALAT YAPAN FİRMADA ,NAKIŞ TEMİZLEME DE GÜNLÜK PERSONEL GÜNDELİKÇİ OLARAK ÇALIŞTIRACAKTIR.BUNLARIN SİGORTASINI NASIL YAPMALIYIZ.BU PERSONELLER 18 YAŞINDAN KÜÇÜK VE EMEKLİ OLURSA SGK İŞE GİRİŞLERİ SORUN OLURMU? EKSİK GÜN NEDENİNİ BİLDİREN DİLEKÇE VE PART TİME İŞE BAŞLAMA SÖZLEŞMESİ DÜZENLEYİP ÖNCEDEN SİGORTA MÜDÜRLÜĞÜNE VERMEMİZ GEREKLİMİ ? BİRDE HER AY SGK EKSİK GÜN BİLDİRİMİ EK/10 DÜZENLEMEMİZ GEREKLİMİ?.SİMDİDEN TEŞEKKÜR EDERİM.SAYGILARIMLA AYSUN TER
Cevap : İş Kanunu’nun 71. maddesinde, çalıştırma yaşı ve çocukları çalıştırma yasağı düzenlenerek, 15 yaşını doldurmamış çocukların çalıştırılması yasaklanmıştır. Ancak, 14 yaşını doldurmuş ve ilköğretimi tamamlamış olan çocuklar, bedensel, zihinsel ve ahlaki gelişmelerine ve eğitime devam edenlerin okullarına devamına engel olmayacak hafif işlerde çalıştırılabileceklerdir.
Temel eğitimi tamamlamış ve okula gitmeyen çocukların çalışma saatleri günde yedi ve haftada otuzbeş saatten fazla olamayacak, ancak, onbeş yaşını tamamlamış çocuklar için bu süre günde sekiz ve haftada kırk saate kadar artırılabilecektir. Okula devam eden çocukların eğitim dönemindeki çalışma süreleri, eğitim saatleri dışında olmak üzere, en fazla günde iki saat ve haftada on saat olabilecektir. Okulun kapalı olduğu dönemlerde çalışma süreleri günde yedi ve haftada otuzbeş saati aşamayacaktır.
Bir çıraklık okuluna veya meslek lisesine devam etmeyen çocukların çalıştıkları işyerlerinde normal sigortalı olarak Sosyal Sigortalar Kurumu’na bildirilmesi gerekmektedir.
Ayrıca, çalışma yasağı bulunan işçinin yasağa rağmen çalıştırılmış olması halinde, işçi sayılarak Sosyal Sigorta yasalarının işçilere tanıdığı haklardan istifade ettirilmesi gerekmektedir. Küçük işçiler de sigortalı yapılacak ve kendilerine yaşlarına uygun asgari ücret ödenecek ve iş sözleşmelerinde ve ibranamelerinde kanuni velilerinin de imzası bulunacaktır.
işçilerin çalışma günlerine ilişkin puantaj usülüne göre sözleşme yapılıp SGK bildirimleri buna göre yapılmalıdır. Ayrıca çalışılmayan günler içinde ek 10 eksik gün bidirimi düzenlenmelidir.
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
