| 16.10.2015 12:30 |
(Üye)
|
Soru : Üstadım merhaba,
Şirketimizde pazarlamacı olarak çalışan personellerimiz, zaman zaman kendilerine zimmetli taşıtlarla trafik cezalarına sebep oluyorlar. Taşıtları kiraladığımız araç kiralama şirketleri, bu trafik cezalarını şirketimize fatura ediyorlar. Biz artık bu cezaları pazarlamacılarımızın maaşlarından kesmek istiyoruz.
4857 sayılı kanunun 38.maddesini okudum. Trafik cezalarını da bu madde kapsamında mı değerlendirmemiz gerekiyor, değilse bu cezaları ücretlerinden nasıl kesebiliriz.
Saygılar,
Cevap : Sizinde belirttiğiniz üzere ;İşveren toplu sözleşme veya iş sözleşmelerinde gösterilmiş olan sebepler dışında işçiye ücret kesme
cezası veremez.
İşçi ücretlerinden ceza olarak yapılacak kesintilerin işçiye derhal sebepleriyle beraber bildirilmesi gerekir. İşçi
ücretlerinden bu yolda yapılacak kesintiler bir ayda iki gündelikten veya parça başına yahut yapılan iş miktarına göre verilen
ücretlerde işçinin iki günlük kazancından fazla olamaz.
Bu paralar işçilerin eğitimi ve sosyal hizmetleri için kullanılıp harcanmak üzere Çalışma ve Sosyal Güvenlik
Bakanlığı hesabına Bakanlıkça belirtilecek Türkiye'de kurulu bulunan ve mevduat kabul etme yetkisini haiz bankalardan
birine, kesildiği tarihten itibaren bir ay içinde yatırılır. Her işveren işyerinde bu paraların ayrı bir hesabını tutmaya
mecburdur. Birikmiş bulunan ceza paralarının nerelere ve ne kadar verileceği Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanının
başkanlık edeceği ve işçi temsilcilerinin de katılacağı bir kurul tarafından karara bağlanır. Bu kurulun kimlerden teşekkül
edeceği, nasıl ve hangi esaslara göre çalışacağı çıkarılacak bir yönetmelikte gösterilir.
Ancak iş dışında meydana gelen trafik cezalarının işçiden tanzim edileceğine ilişkin işçinin yazılı sözleşmesi bulunması gerekmektedir.
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
