| 16.11.2015 11:31 |
(Üye)
|
Soru : ÜSTADIM.MERHABA ..SORUM ŞU..İKİ KİŞİ SURİYE UYRUKLU BİR ŞARKÜTERİ DÜKKANI AÇMAK İSTİYORLAR.ADRESLERİ SURİYEDE.TÜRKİYEDE NE İKAMET İZİNLERİ VAR NE DE ÇALIŞMA İZİNLERİ VAR.BEN ŞAHSİ ADRESLERİNİ YURTDIŞI GÖSTERİP LTD.ŞİRKET KURDURMAYI DÜŞÜNÜYORUM.ÇALIŞMA İZNİ AÇISINDAN SIKINTI YAŞAMAMALARI İÇİN.YAPTIĞIM İŞLEMLER DOĞRUMUDUR.İKAMET İZNİ VE ÇALIŞMA İZNİ ALMAKSIZIN LTD.ŞİRKET KURULDUĞUNDA İLERİDE BİR SIKINTI YAŞARMIYIZ.TEŞEKKÜR EDER İYİ ÇALIŞMALAR DİLERİM...
Cevap : 4817 sayılı
YABANCILARIN ÇALIŞMA İZİNLERİ
HAKKINDA KANUN
Bağımsız çalışma izni
Madde 7- Bağımsız çalışacak yabancılara, Türkiye’de en az beş yıl kanuni ve kesintisiz olarak ikamet etmiş olmaları
koşuluyla Bakanlıkça bağımsız çalışma izni verilebilir.
İstisnai haller
Madde 8- Türkiye’nin taraf olduğu ikili ya da çok taraflı sözleşmelerde aksi öngörülmedikçe;
a) Bir Türk vatandaşı ile evli olan ve eşiyle Türkiye’de evlilik birliği içinde yaşayan veya evlilik birliği en az üç yıl
sürdükten sonra sona ermiş olmakla birlikte Türkiye’de yerleşmiş olan yabancılar ile bunların Türk vatandaşı eşinden olan
çocuklarına,
b) 403 sayılı Türk Vatandaşlığı Kanununun 19, 27 ve 28 inci maddeleri çerçevesinde Türk Vatandaşlığını
kaybedenler ve bunların füruuna,
c) Türkiye’de doğan veya kendi millî kanununa, vatansız ise Türk mevzuatına göre rüşt yaşını doldurmadan
Türkiye’ye gelen ve Türkiye’de meslek okulu, yüksek okul veya üniversiteden mezun olan yabancılara,
d) 2510 sayılı İskân Kanununa göre muhacir, mülteci veya göçebe olarak kabul edilen yabancılara,
e) Avrupa Birliği üyesi ülke vatandaşları ile bunların Avrupa Birliği üyesi ülkelerin vatandaşı olmayan eş ve
çocuklarına,
f) Yabancı devletlerin Türkiye’deki büyükelçilikleri ile konsolosluklarında ve uluslararası kuruluşların
temsilciliklerinde görevli diplomat, idarî ve teknik personelin hizmetinde çalışanlar ile karşılıklılık ilkesi çerçevesinde olmak
ve görev süresiyle sınırlı kalmak üzere Türkiye’de bulunan büyükelçilikler, konsolosluklar ve uluslararası kuruluşların
temsilciliklerinde görevlendirilen diplomatların ve idarî ve teknik personelin eş ve çocuklarına,
g) Bilimsel ve kültürel faaliyetler amacıyla bir ayı aşan ve sportif faaliyetler amacıyla dört ayı aşan süre ile geçici
olarak Türkiye’ye gelecek yabancılara,
h) Kanunla yetki verilen bakanlıklar ile kamu kurum ve kuruluşlarınca sözleşme veya ihale usulleriyle mal ve hizmet
alımı, bir işin yaptırılması veya bir tesisin işletilmesi işlerinde çalıştırılacak kilit personel niteliğindeki yabancılara,
ı) (Ek: 4/4/2013-6458/123 md.) Uluslararası koruma başvurusunda bulunan ve İçişleri Bakanlığınca şartlı mülteci
statüsü verilen yabancı ve vatansız kişilere,
Bu Kanunda öngörülen sürelere tâbi olmaksızın çalışma izni verilebilir.
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
