| 16.11.2015 11:26 |
(Üye)
|
Soru : Merhaba,
Konu: Kıdem Tazminatı
15 YIL 3600 GÜN PRİM ŞARTI TEK BAŞINA YETERLİ MİDİR?
Mülga 1475 Sayılı İş Kanunun yürürlükte bulunan 14. Maddesine istinaden, İstifa edilmesi halinde hangi şartlarda Kıdem tazminatı alınacağı konusunda en önemli ayrıntı İlk işe giriş tarihidir. 15 yıl 3600 gün şartını yerine getiren ve kıdem tazminatı almaya hak eden çalışanların, 08.09.1999 tarihinden önce sigortalılık süresinin başlamış olması gerekmektedir. Yani Kıdem Tazminatı ödenmesine ilişkin şartlardan birisi 15 yıl ve 3600 gün sigortalılığın yerine getirilmesidir. Buna göre, 08.09.1999 tarihinden önce işe başlayan sigortalılar, adına emeklilik için sigortalılık süresini ve prim gün sayısını doldurup emekli yaşını beklemeleri halinde kıdem tazminatı ödenmektedir. Burada sormak istediğim. 1994 de bağkur girişi olan, sonrasında 2000 yılında sigortalı işçi olarak çalışmaya başlayan ve halen sgk lı olan kişi bu kanundan faydalanıp faydalanamayacağı. 08.09.1999 yılından önce bağkur başlangıcı olanlar bu kanundan faydalanabilir mi? Şimdiden Teşekkürler.
Cevap : 08.09.1999 öncesi SGK 4/a çalışması bulunmayanların bu emeklilik koşulundan faydalanması mümkün değildir.
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
