| 17.11.2015 11:44 |
(Üye)
|
Soru : 6 işçinin çalıştığı metal kesme ve presleme işi ile iştigal eden Mehmet bey (şahıs firması) yaptığı işi memurluğa geçiş yaptığı ve memur olduğu için ticaret yasak olduğu için işletmeyi olduğu gibi Gökhan beye devretmiştir
Yani Gökhan bey aynı iş, aynı işçiler, aynı makine ve ekipmanlarla ve aynı adreste
işi devralmıştır
Gökhan bey de şahıs firması kurmuş ve işe devam etmektedir
Çalışan 6 işçi aynı ücret ve aynı işi yapmaya devam etmektedirler
Bu durumda, yani sadece işveren değişmesi (alınan ücret ve yapılan iş aynen devam etmektedir) sebebiyle işçiler işletmeyi devreden Mehmet beyden kıdem tazminatı istemeye hakları varmıdır?
(İşletmeyi devralan Gökhan bey işçilere Mehmet bey ile beraber işçi özlük haklarının Mehmet bey döneminden itibaren sorumluğumuzdadır diye yazı vermiştir)
İşçiler kıdem tazminatlarını istemektedir
Bu durumdaişçilere kıdem tazminatı ödenmelimidir? Ne yapılmalıdır? Teşekkürler
Cevap : - İşyeri veya işyerinin bir bölümü hukukî bir işleme dayalı olarak başka birine devredildiğinde, devir
tarihinde işyerinde veya bir bölümünde mevcut olan iş sözleşmeleri bütün hak ve borçları ile birlikte devralana geçer.
Devralan işveren, işçinin hizmet süresinin esas alındığı haklarda, işçinin devreden işveren yanında işe başladığı tarihe
göre işlem yapmakla yükümlüdür.
Yukarıdaki hükümlere göre devir halinde, devirden önce doğmuş olan ve devir tarihinde ödenmesi gereken
borçlardan devreden ve devralan işveren birlikte sorumludurlar. Ancak bu yükümlülüklerden devreden işverenin sorumluluğu
devir tarihinden itibaren iki yıl ile sınırlıdır.
Tüzel kişiliğin birleşme veya katılma ya da türünün değişmesiyle sona erme halinde birlikte sorumluluk hükümleri
uygulanmaz.
Devreden veya devralan işveren iş sözleşmesini sırf işyerinin veya işyerinin bir bölümünün devrinden dolayı
feshedemez ve devir işçi yönünden fesih için haklı sebep oluşturmaz. Devreden veya devralan işverenin ekonomik ve
teknolojik sebeplerin yahut iş organizasyonu değişikliğinin gerekli kıldığı fesih hakları veya işçi ve işverenlerin haklı
sebeplerden derhal fesih hakları saklıdır.
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
