| 01.12.2015 13:34 |
(Üye)
|
Soru : Merhabalar.Siz sayın hocalarıma danışmak istediğim iki sorum var.Birincisi aynı kişilerin ortak olduğu birden fazla şirket var.Ve çalışanlar bu şirketlerden hangisinde iş varsa gün kaybı olmadan orada sigortalı gösteriliyor.Şirketin birinden çıkarılıp diğerinde işe başlaması halinde işçinin kıdem ve ihbar tazminatı ve çıkış işlemlerinde nasıl bir prosedür uygulanmalı ? İki ayrı tüzel kişilik arasında iş akdi devri söz konusu olup bütün kıdem ve ihbar hakları devralan işverene yüklenebilir mi ? İkinci sorum kıdem tazminatı hak edecek şekilde iş akdi sona ermemiş (1 yılı doldurmamış veya istifa etmiş gibi) olan işçiye işveren kendi isteği ile kıdem tazminatı ödeyebilir mi öderse şayet bu ödeme kıdem tazminatı sayılıp gider yazılabilir mi ? Teşekkürler
Cevap : Süresi belirli olan veya olmayan sürekli iş sözleşmesi ile bir işverenin işine girmiş olan işçi, sözleşme süresinin bitmesinden önce yahut bildirim süresine uymaksızın işini bırakıp başka bir işverenin işine girerse sözleşmenin bu suretle feshinden ötürü, işçinin sorumluluğu yanında, ayrıca yeni işveren de aşağıdaki hallerde birlikte sorumludur:
a) İşçinin bu davranışına, yeni işe girdiği işveren sebep olmuşsa.
b) Yeni işveren, işçinin bu davranışını bilerek onu işe almışsa.
c) Yeni işveren işçinin bu davranışını öğrendikten sonra dahi onu çalıştırmaya devam ederse.
kıdem tazminatını alma nedenlerinden biri gerçekleşmemişse kıdem tazminatı olarak gider yazılamaz.
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
