| 23.11.2015 11:33 |
(Üye)
|
Soru : iyi günler...ulusal bayram ve tatil günlerinde işçi çalıştırılması durumunda çift mesai verilir...örneğin bir günlük ücreti 50 tl.ise tatil günü çalışması durumunda o gün için 50+50=100 tl ücret ödenir..Aylık 1500 tl net ücreti olan kişi bir ulusal bayram günü veya bir haftasonu tatilinde bir(1) gün çalışmış olsun bu durumda işçiye 1.050 tl.ödenir...BU HESAP DOĞRU MU?
İŞyerimize gelen çalışma Bak.ğı müfettişi tatil gününde işçi çalıştıramayacağımızı yasak olduğunu velevki çalıştırdık ve bordro yapacağız diyorsanız 1,5 katı vereceksiniz yani 50 tl günlük ücret için 75 tl.vereceksiniz diyor..bu durumda 1.075 tl.alacak..Doğrusu nedir...
Farklı bazı işyerleri için örneğin madenler için farklı bir uygulama mı var,biz mi yanlış yorumluyoruz..yanıtlarsanız seviniriz.teşekkürler,iyi çalışmalar
Cevap : 4857 sayılı İş Kanunu
Genel tatil ücreti
Madde 47 - Bu Kanun kapsamına giren işyerlerinde çalışan işçilere, kanunlarda ulusal bayram ve genel tatil günü
olarak kabul edilen günlerde çalışmazlarsa, bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücretleri tam olarak, tatil yapmayarak
çalışırlarsa ayrıca çalışılan her gün için bir günlük ücreti ödenir.
Yüzde usulünün uygulandığı işyerlerinde işçilerin ulusal bayram ve genel tatil ücretleri işverence işçiye ödenir
Günlük ücret x çalışılan ulusal bayram ve genel tatil günlerinin sayısı x 2 olmaktadır.
Yapılan çalışma fazla çalışma ise;
Fazla çalışmaların hesaplanması
4857 Sayılı İş Kanunu’nun fazla çalışmaları düzenleyen 41. maddesi uyarınca, haftalık 45 saati aşan çalışmalar fazla çalışmalardır. Fazla
çalışmalar için verilecek ücret, normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının yüzde 50 artırılması suretiyle ödenecektir. Yani, bir
günlük fazla çalışma karşılığında toplamda 1,5 yevmiye ödenmesi sonucu doğmaktadır.
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
