| 10.12.2015 13:18 |
(Üye)
|
Soru : Sayın Danışman;
İşçi 13/11/2015 te ihbar süresine uymadan sadece istifa dilekçesini vererek aynı gün işten ayrılmıştır.İşten çıkış kodu 03 olarak bildirilmiştir ve dilekçe tarihi itibarıyle çıkış bildirgesi verilmiştir.Ayrılırken ibraname imzalamamıştır.İşçi bugün SGK dan 15 yıl 3600 gün ile kısmi emeklilik için yazı ibraz etmiştir. İşverenin bu evrakı kabul etme zorunluluğu var mıdır? İşveren bu evrakı kabul ederse işten çıkış bildirgesinin düzeltme süresi geçtiğinden dilekçe ile düzeltme yapılabilir mi ve e-bildirge verilirken kısmi emeklilik kodu ile bildirim verilirse cezaya maruz kalınır mı?
Cevap : İstifa Düzenlendiğinde kişi 15yıl 3600 güne ilişkin bir ibare ya da emeklilik hakkında bir bildirimde bulunmadı ise konu adlidir.
İşverenin evrakı kabulü halinde düzeltme yapması gereklidir. ,İşten çıkış kodunun düzeltilmesi dilekçe ile İPC ye maruz kalmadan da yapılabilmektedir.
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
