| 11.12.2015 11:54 |
(Üye)
|
Soru : Merhaba, 14854 s.k. özürlü teşvikinden faydalanabilmek için, özürlü kişinin özürlü raporu varken mi işe alınması şart, yani işe alındığında özürlü değilse çalıştığı süre içinde özür sahibi olursa yine teşvikten faydalanılabilir mi?
Cevap : İşverenlerin anılan teşvikten yararlanabilmesi için kapsama giren sigortalıların e-Bildirge programlarında mevcut "Engelli Teşvik Yönetimi" programı vasıtasıyla sisteme kaydedilmesi, ardından sisteme kaydedilen sigortalıların 14857 sayılı kanun numarası seçilerek düzenlenecek olan aylık prim ve hizmet belgeleri ile bildirilmesi ve tahakkuk eden primlerin sigortalı hissesi ile prime esas kazanç alt sınırını aşan kısma isabet eden işveren hissesi prim tutarının ödenmesi gerekmektedir.
Sigortalıların "Engelli Teşvik Yönetimi" programı vasıtasıyla sisteme kaydedilmesi sırasında, TC kimlik numarası girilen sigortalının çalışma gücündeki kayıp oranının % 40"ın altında olup olmadığı Türkiye İş Kurumu veri tabanına bağlanarak sorgulanacaktır. Bu sorgulama sırasında, çalışma gücündeki kayıp oranı;
% 40 ve üzerinde olan sigortalıların 14857 sayılı Kanun numarası ile tanımlanmasına izin veriliyorken %39 ve altında olan sigortalıların APHB’ lerde 14857 sayılı Kanun numarası seçilerek gönderilmesi engellenmiştir.
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
