| 23.12.2015 11:51 |
(Üye)
|
Soru : merhaba sayın danışman,
A şirketinde 3 yıldır çalışan işçi 2 yıl önce B firmasına işçnin muvaffakatı alınarak "işçi devir sözleşmesi" ile devredilmiştir.
şimdi işçi işten çıkarılıyor.
1. sorum; işçiye 5 yıllık kıdem tazminatı ödenecek. B firması işçiye, A firmasında çalıştığı yıllara ait kıdemi için yapacağı ödeme kıdem tazminatı olarak mı değerlendirilecek yoksa ödeme bir nevi prim niteliğinde olup brütleştirilip sigorta ve vergi kesintisi yapılacak.
2. sorum; B firması yapacağı bu ödemeden dolayı A firmasına yansıtma faturası kesmesi gerekir mi. 3. sorum B firmasının yapacağı bu ödeme KKG olarak mı değerlendirilmeli
Cevap : Devir halinde, devirden önce doğmuş olan ve devir tarihinde ödenmesi gereken borçlardan devreden ve devralanın birlikte sorumlu olduğu, devreden işverenin yükümlülüklerden sorumluluğunun devir tarihinden itibaren 2 yıl ile sınırlı olduğu 4857 sayılı kanunda belirtilmiştir. Ancak kıdem tazminatını düzenleyen 1475 sayılı kanunun 14/2 maddesi işyeri devrinde kıdem tazminatı sorumluluk hususunda özel hüküm teşkil etmektedir ve bu hükmün uygulanması gerekmektedir:
“İşyerlerinin devir veya intikali yahut herhangi bir suretle bir işverenden başka bir işverene geçmesi veya başka bir yere nakli halinde işçinin kıdemi, işyeri veya işyerlerindeki hizmet akitleri sürelerinin toplamı üzerinden hesaplanır. 12.7.1975 tarihinden itibaren işyerinin devri veya herhangi bir suretle el değiştirmesi halinde işlemiş kıdem tazminatlarından her iki işveren sorumludur. Ancak iş yerini devreden işverenlerin bu sorumlulukları işçiyi çalıştırdıkları sürelerle ve devir esnasındaki işçinin aldığı ücret seviyesiyle sınırlıdır. 12.7.1975 tarihinden evvel işyeri devrolunmuş veya herhangi bir suretle el değiştirmişse devir mukavelesinde aksine bir hüküm yoksa işlemiş kıdem tazminatlarından yeni işveren sorumludur.”
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
