| 07.01.2016 10:47 |
(Üye)
|
Soru : Kısmi zamanlı çalıştırmış olduğumuz bir Üniversite öğrencisi ile ilgili sgk eksik gün bildiriminde bulunmadığımız için tebligat göndermiştir. Buna istinaden vermek istediğimiz eksik gün bildirimini (ekinde iş sözleşmesi ile) sgk kabul etmeyip bu dönemlerde ki eksik günleri aylık prim hizmet belgesine ek verip otuza tamamlamamızı istiyor. Bu ek prim bildirgesini sgk nın istediği gibi bildirirsek, bunun cezasına katlanırsak aynı zamanda vermemiş olduğumuz kazancı da bildirmiş olmuyormuyuz. bu durum, bu uygulama doğrumudur acaba?
Cevap : İşçiniz ile yapmış olduğunuz hizmet sözleşmesi yapıldığı tarihte notere tasdik edilmiş ise kanunen kabul edilebilir evrak olur. Eğer böyle değil ve ispat edici bir belgeniz yok ise SGK haklı olarak eksik günleri tamamlamanızı isteyecektir.
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
