| 07.01.2016 13:38 |
(Üye)
|
Soru : Sayın Danışman;
Kasım/2015 te istifa ederek işten ayrılan personel Aralık/2015 te noterden ihtarname çekerek 15 yıl 3600 gün ile emeklilik için sigortadan yazı almış ve işten bu sebeple istifa ettiğini ihtar etmiştir.İşveren çıkışı istifa olarak SGK ya bildirdi.Ancak şimdi iyiniyetle kıdem tazminatını ödemek istiyor.Sorularım şöyle;
1-2015 te istifa etmiş ve bildirimi istifa olarak sgk ya verilmiş işçiye bu kıdem ödenince gider kaydedilebilir mi yoksa KKEG olarak mı dikkate alınacaktır?
2-2016/Ocak ta ödeme yapılacağını varsayarsak Ocak muhtasarda dv kesintisi bildirilecek mi?
Saygılarımla.
Cevap : Maliye Bakanlığı’nın Özelgesi’nde; “Bilindiği üzere, Gelir Vergisi Kanunu’nun 40. maddesinin üçüncü bendinde, işle ilgili olmak şartıyla mukavelenameye ya da ilama veya kanun emrine dayanılarak ödenen zarar, ziyan ve tazminatların gider kaydedilebileceği hükme bağlanmıştır.
MB’nin, 22.11.1980 tarih ve 2126-1221 sayılı Özelgesi’ de Bu durumda, mükellef tarafından kanun emrine dayanılarak ödenen kıdem tazminatlarının ödendiği yılın hesaplarında gider olarak gösterilmesi mümkündür….” denmektedir.
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
