| 12.01.2016 12:37 |
(Üye)
|
Soru : SELAMLAR, ÖNCEKİ CEVABINIZ İÇİN TEŞEKKÜR EDERİM. AŞAĞIDA SAYI İLE BELİTTİĞİM A.Ş.'İN SGK BİLGİ TALEP YAZISINDA AŞAĞIDAKİ GİBİ BİR BİLGİ VERİLMİŞ VE BUNA BENZER DURUMLARA ESAS OLMAK ÜZERE DENİLMİŞTİR. BU DURUMDA LTD.OLARAK DIŞARDAN ATANARAK YETKİLENDİRME YAPILAN MÜDÜRE ÖDENEN HUZUR HAKKI ALMASI DURUMUNDA G.V. VE DAMGA V.DIŞINDA SİGORTALILIK GEREKTİRMEYEBİLİRMİ ? İLGİLİ YAZIDA ARADAKİ İLİŞKİYİ HİZMET İLİŞKİSİ OLMAYIP VEKALET AKDİ OLARAK DÜŞÜNÜLMÜŞTÜR.
SOSYAL GÜVENLİK KURUMU BAŞKANLIĞI
sigorta primleri genel müdürlüğü
Sigorta Tescil Daire Başkanlığı
84228040/44359524-10191921-3613866 sayılı
Şirket ortağı olmayan yönetim kurulu üyesi Hakkındaki konulu yazısındaki
Anonim şirkete ve benzer durumdaki diğer kişilere esas olan bilgi yazısında.
Dışardan ortak olmayan kişi hakkında şirketin tüzel kişiliği ile aralarında vekalet akdine dayanan
bir münasebet bulunduğu şirket ortağı olmayıp dışarıdan yönetim kurlu üyesi olarak atanan ve
her toplantı karşılığında huzur hakkı alanların 5510 ve mülga 506 sayılı kanun kapsamında sigortalı
sayılmalarına imkan bulunmamaktadır. denilmektedir.
Cevap : Sorunuz sosyal güvenlik hukuku sorusu olmasına rağmen sehven Vergi danışmanımız tarafından cevaplanmıştır.
Sosyal Güvenlik Kurumunun belirttiği gibi;
Limited şirketler içinde 5510 sayılı Kanunun 4-1/b maddesi kapsamında müdür sıfatına sahip ortaklar ve müdür olmayan ortaklara yapılan huzur hakkı ödemeleri sigorta primine tabi tutulmasına gerek bulunmamaktadır.
Ancak ; Limited şirketler içinde iş akdine bağlı olarak çalışan müdür sıfatına sahip kişilere yapılan huzur hakkı ödemeleri sigorta primine tabi tutulması gerektiği tarafımızca değerlendirilmektedir.
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
