| 21.01.2016 17:11 |
(Üye)
|
Soru : Merhaba,
15/09/2015 girişli personelimizin belirsiz süreli iş sözleşmesini işveren tarafından haklı sebep göstermeden feshedeceğiz.19/01/2016 da 15 gün sonra işten çıkartılacağıyla ilgili yazılı bildirimde bulunduk.Ancak işveren ihbar süresini beklemeden 22/01/2016 tarihinde çıkışını yapmak istiyor.Bu durumda 11 günlük ihbar tazminatımı vereceğiz yoksa 15 günlük ihbar tazminatımı vereceğiz?
Konuyla ilgili dönüşünüzü rica ederim.
İyi çalışmalar
Cevap : İhbr öneline uymayan taraf önele ait tazminatı ödemek durumundadır.
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
