| 05.02.2016 12:43 |
(Üye)
|
Soru : İyi günler,
Sorum iş hukuku ile ilgilidir.
1- ) Emeklilik nedeniyle kıdem tazminatı hakları ödenerek işten çıkışı yapılan çalışanların , aynı şirkette tekrar işe girişi yapılarak çalışmaya devam etmeleri halinde yıllık izin süreleri sıfırlanır mı yoksa işten çıkışı yapılmadan önceki yıllık izin süreleri üzerinden devam eder mi ?
2- Yaşlılık aylığı bağlanması için yaş dışında öngörülen sigortalılık süresini ve prim ödeme gün sayısını tamamlayan sigortalıların bu nedenle işten çıkışı yapılarak kıdem tazminatlarının ödenmesi halinde , yine aynı şirkette tekrar çalışmaya devam etmeleri ve işe girişlerinin yapılması durumunda aynı şekilde yıllık izin süreleri sıfırlanır mı yoksa devam eder mi ?
Emeklilik nedeniyle veya diğer bahsetmiş olduğum husus nedeniyle yıllık izin sürelerinin sıfırlanması veya sıfırlanmaması ya da devam ettirilmesi veya devam ettirilmemesi arasında herhangi bir fark var mıdır ?
Her iki durumda da devam eder mi , ya da her iki durumda da sıfırlanır mı ? Teşekkür ederim...
Cevap : Yıllık ücretli izni düzenleyen kanunlarda emeklilere ilişkin başlı başına bir düzenleme yoktur. Emekli çalışanların yıllık izin haklarından kasıt; bir işyerinde çalışırken emekli olan ve emekli olduğu işyerinde çalışmaya devam eden kişilerin eski çalışmalarının emekli olduktan sonraki süreye eklenip eklenmeyeceğidir. Bu noktada da fasılalı çalışmalar konusundaki hususlar geçerli olacaktır. Emekli çalışanlarda diğer çalışanların tabi olduğu kurallar çerçevesinde yıllık izin hak ederler ve kullanırlar. Emekli çalışanın yaşı 50 ve üzerinde ise ancak bu durumda verilecek yıllık izin süresi 14 gün değil 20 gün olmalıdır.
heriki durumunda sonucu aynıdır.
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
