| 15.02.2016 10:50 |
(Üye)
|
Soru : Merhaba,kendi isteği ile işten ayrılana izin ücreti ödenirmi. Ayrıca ibraneme imzalatılırmı. İbranameyi elyazısı ile yazması zorunlumu. Teşekkür ederim.
Cevap : İşçilerin dinlenerek çalışma istemini, bedensel ve ruhsal sağlıklarını korumaları, motivasyonlarını ve iş verimliliğini artırmaları amacıyla yıllık ücretli izin kullandırılmaktadır. İş Kanunu’nda, iş sözleşmesinin herhangi bir nedenle sona ermesi halinde işçinin hak kazanıp da kullanmadığı yıllık izin sürelerine ait ücretin, sözleşmenin sona erdiği tarihteki ücreti üzerinden kendisine veya hak sahiplerine ödenmesi gerektiği belirtilmiştir. İşçinin, işten ayrılış şekli önemli değildir. İster istifa etsin, isterse de işveren tarafından işten çıkarılsın iş sözleşmesi sona erdiğinde kullanılmayan yıllık izinlerin ücretinin işçiye ödenmesi gerekmektedir.
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
