| 18.02.2016 14:22 |
(Üye)
|
Soru : Merhaba,
Kıdem tazminatı ödemesi yapılacak 23 yıllık bir çalışana ilk 20 yıl boyunca ikramiye verilmemiş. Ancak son 3 yıldır 2 maaş tutarında ikramiye ödemesi yapılıyor. Hesaplama yapılırken ilk 20 yıl ikramiye dahil edilecekmi? Yoksa 20 yıl için son ücret üzerinden, son 3 yıl içinse son ücret+ikramiyeden verilecek pay şeklinde mi hesap yapılması gerekir? Saygılarımla, Mahmut Bülbül
Cevap : Kıdem ve ihbar tazminatı hesabında esas alınacak ücret, işçinin son ücretidir. Başka bir anlatımla, iş sözleşmesinin feshedildiği anda geçerli olan ücrettir. İhbar öneli tanınmak suretiyle yapılan fesihte önelin bittiği tarihte fesih gerçekleştiğinden, önelin bittiği tarihteki ücret esas alınmalıdır. Bildirim öneli tanınmaksızm ve ihbar tazminatı da ödenmeden (tam olarak ödenmeden) işverence yapılan fesih durumunda ise, bildirim öneli sonuna kadar işyerinde uygulamaya konulan ücret artışından, iş sözleşmesi feshedilen işçinin de yararlanması ve tazminatının bu artan ücret esas alınarak hesaplanması gerekir. Kıdem tazminatı hesabında dikkate alınması gereken ücret, işçinin brüt ücretidir. O halde, kıdem tazminatı, işçinin fiilen eline geçen ücreti üzerinden değil, sigorta primi, vergi, sendika aidatı gibi kesintiler yapılmaksızın belirlenen brüt ücret göz önünde tutularak hesaplanır. Tazminata esas aylık ücret, saat ücretinin önce yedibuçuk sonra da otuz ile çarpımı sonucu belirlenmelidir. Aksine, aylık ücretin tespitinin işçinin İlilen çalıştığı gün sayısı üzerinden hesaplanması doğru olmaz. Son ücret kavramı, işçinin iş ilişkisi kapsamında iş gördüğü ve ücrete hak kazandığı en son ücreti ifade eder.
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
