| 18.02.2016 14:02 |
(Üye)
|
Soru : Kolay gelsin, 10 Kişiden az çalışanı olan işyerimizde istirahat raporu olan bir personelimiz için süresinde EK 10 belgesi düzenlenmemiştir (rapor onayı yapılmıştır). Rapor sebebiyle eksik gün olduğunda EK 10 düzenlemeye gerek olmadığını SGK kurumundan izahat istediklerinde EK 10 düzenlediğimizde de ceza gerekmeyeceğini düşünüyoruz. SGK Kurumu EK 10 düzenlenmediği için ceza kesebilir mi ? Vereceğiniz cevap için teşekkür ederim . İyi çalışmalar.
Cevap : Çalışan tarafından alınmış geçici iş göremezlik belgelerine istinaden APHB inde eksik gün gösterilmiş fakat bu geçici iş
göremezlik belgesi takip eden ayın 23.günü akşamına kadar SGK’na Ek-10 formu ekinde verilmemiş ise, SGK tarafından
eksik günlerin tamamlanmak suretiyle Ek APHB istenmesi söz konusu olsa da yasal süresi dışında Ek-10 formu ile birlikte iş
göremezlik belgesinin kuruma ibrazı halinde, Ek APHB verilmesine gerek kalmayacaktır. Zira iş göremezlik belgeleri
sonradan düzenlenmesi muhtemel belge kapsamında olmayıp, resmi belge niteliğindedir. Ancak böyle bir durumda Ek-10
ekinde iş göremezlik belgesinin (raporun) kurama verilmemiş olması, çalışanın Geçici İş Göremezlik Ödeneğini alamamasına
neden olacaktır. Bu durumda da rapor suretini yasal süresi dışında Ek-10 ekinde kuruma verilmesi halinde de herhangi bir
İPC söz konusu olmaksızın yasal süresinde verilmiş gibi işlem görecek, çalışanın iş göremezlik ödeneği alması da
sağlanacaktır. Yani iş göremezlik belgelerinin Ek-10 formu ekinde, yasal süresi dışında, İPC olmaksızın kuruma verilmesi
her zaman mümkündür.
Ancak kurumca yetkilendirilmemiş sağlık hizmeti sunucusundan yani anlaşmalı olmayan bir kurumdan alınmış geçici iş
göremezlik belgesine istinaden, Kurumla Sözleşmeli Resmi Sağlık Hizmeti sunan sağlık kurulunca onanmaksızın
APHB’inde eksik gün gösterilmesi ve Ek-10 ekinde bu onanmamış raporun verilmemesi durumunda, (böyle bir raporun
geriye dönük alınabilmesi ihtimalinin olduğu aşikardır) SGK tarafından fark primlerin istenmesi yani eksik günlerin
tamamlanması için Ek APHB ile ek prim, gecikme zam ve cezası talebi söz konusu olabileceği gibi yine çalışana iş
göremezlik ödemesi de yapılmayacaktır.
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
